用人单位因疫情拖欠工资怎么办?

〖壹〗、用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜
。

〖贰〗 、劳动者可主动与用人单位沟通
，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时
，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁
。

〖叁〗 、用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费 ，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的
，不予支持。案例说明：丁某系某公司员工，公司受疫情影响门店歇业 ，与工会协商同意延期支付工资 。

〖肆〗
、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月
，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿
。

疫情老板不发工资怎么办

〖壹〗、疫情期间公司不发工资的行为是不合理且可能违法的 ，员工有权要求公司支付应得工资
，同时可通过协商 、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：公司不发工资行为的性质违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后 ，应按照合同约定支付劳动报酬 。

〖贰〗
、疫情期间老板不发工资
，劳动者一般可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁
。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期 ，且劳动者未提供正常的劳动
，则可以不发工资，只按规定发一定的生活费即可。

〖叁〗、疫情期间在家办公单位不给工资怎么办？公司不发工资 ，首先可以找当地的劳动监察大队申诉
，要求解决 。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。

〖肆〗 、用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况
，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜
。

企业受疫情影响导致生产经营困难,员工能否以拖欠工资为由解除劳动合同并...

〖壹〗
、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月
，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

〖贰〗、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金 ，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付
，员工可以要求解除合同并获得补偿金 。

〖叁〗 、总结：用人单位因生产经营困难依法延期支付工资，且已履行必要程序的 ，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的
，不予支持
。司法实践注重区分“恶意拖欠”与“客观困难 ”，通过平衡劳动者权益与企业生存 ，维护劳动关系稳定。

〖肆〗、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的权利
，但该条款的运用需要考察用人单位的主观恶意 。在本案中，餐饮公司是受新型冠状病毒肺炎疫情这一不可抗力因素影响 ，导致生产经营困难，从而出现工资支付暂时困难的情况
，并非主观上故意拖欠工资
。

〖伍〗
、疫情期间的特殊政策导向根据人社部、多地高院及人社部门的指导意见，受疫情影响导致生产经营困难的企业 ，可通过与职工协商调整薪酬 、延期支付工资或社保等方式共渡难关。

〖陆〗
、可以解除劳动合同并且获得经济补偿金 。因为不执行最低工资标准这是违法的
，疫情期间企业经营的确困难的，但还是要保障职工基本生活的 ，如果职工正常上班付出了劳动的
，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金
。

因疫情拖欠员工工资如何仲裁

法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资 ，首先劳动者可以先收集在家上班的证据
，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉 ，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时
，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条 、考勤记录
、工作证等）及欠薪事实证据（如银行流水、欠薪说明 、沟通记录等）。

员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》的规定 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
，同时要求用人单位支付经济补偿。因此，员工通过仲裁不仅可以要求企业支付拖欠的工资 ，还能够一并要求解除劳动合同并支付经济补偿 。

劳动争议仲裁委驳回了丁某的仲裁请求
。因为公司延期支付工资未超过30天
，且已与工会协商同意，所以丁某不能以此为由要求解除劳动合同并获得经济补偿金。疫情期间企业拖欠工资超30天的情况：若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，劳动者可以提出被迫解除劳动合同
，并可以要求经济补偿金 。

直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成 ，可以到当地劳动监察大队投诉
，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法 ，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果
，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

特殊情况处理：若企业因经营困难暂时无法支付工资，需与劳动者协商一致 ，并签订书面协议，明确延期支付的时间及补偿方案。未经协商单方面停发工资的行为
，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。